90%不合格！美业再掀抢人大战

一将难求

继“质量安全负责人”之后，行业又掀抢人大战，这次直指“安全评估人员（简称安评人员）”。

随着化妆品行业向高质量发展迈进，叠加国家监管的加强，行业对人才的需求结构也发生了重大变革，催生了不少新的工作岗位，如今，安评人员这一新设岗位正面临“人才荒”难题。

“非常短缺。”多名受访人士向《化妆品观察》表示，虽然安评人员短缺的实际影响暂时还未显现，但随着五一“大限”临近，化妆品行业对安评人员的争夺日益激烈。与对人才数量需求的增加相比，对人才从业资质的高要求进一步加剧目前化妆品行业的“人才荒”。

事实上，这场抢人大战自2021年便已打响，但是两年后的今天，不但没有结束，反而愈演愈烈。

2万“急”招

安评人员成“香饽饽”

年初伊始，陈工就在公司官网、各大招聘网站甚至朋友圈，广发“英雄帖”，寻觅专业过硬的安评人员。他知道招人很难，但这类人才的稀缺度仍超乎他的预料。最终，在朋友的引荐下，他才招到一个稍微有点经验的相关人员。

陈工是广东某化妆品企业的负责人，他所经历的招人难只是行业的一个缩影。

究其原因，新规下，对化妆品进行安全评估成为不可或缺的环节，安评人员也就至关重要。《化妆品注册备案资料管理规定》指出，注册人、备案人办理注册或备案时，应当提交产品安全评估报告等资料，而自2024年5月1日起，需提交完整版安评报告。另据《化妆品安全评估技术导则（2021年版）》（简称《导则》），化妆品的安全评估工作“应由具有相应能力的安全评估人员按照本导则的要求进行评估，并出具评估报告”。

图源摄图网

换言之，安评人员专业与否，关乎企业能否以最短的周期、最低的成本，顺利完成新品的开发上市。

目前，企业可以选择自行或委托第三方专业机构开展安全评估，形成安全评估报告。在行业产品经理郭晓峰看来，无论是品牌还是工厂，若开发产品较少，可外包给第三方机构，“若产品开发频率较高，建议配备专职安评人员”。

他进一步补充道，缺乏安评人员，意味着企业在质量管理体系上存在缺陷。在当下无死角的监管环境里，必然面临巨大的不确定风险，一旦产品出现问题，对品牌声誉和产品销售的影响是巨大的，“现今安评人员非常短缺，企业要早做准备”。

一些有风险意识的头部企业，已开始招兵买马为完整版安评报告把关。《化妆品观察》查询前程无忧、BOSS直聘、智联招聘等招聘网发现，“安评人员”相当抢手，不少相关岗位甚至贴上了“急”字标签。而一些核心关键岗位，懂安评也成了必备条件之一。 

如，贝泰妮集团招聘产品评估方向的“研发经理”，月薪1.2-2万，要求硕士学历，有5年以上相关工作经验， “产品科学性评估、感官评估、毒理安全性评估及功效验证工作及报告业务开展”是岗位主要职责之一。

截自前程无忧

也有不少企业为了招到人，不惜放低了任职门槛。如，科玛化妆品（无锡）有限公司招聘“安全性报告专员”一职，主要职责包括“根据国外文献资料，制作原料安全评估相关报告”，门槛不高，本科学历即可，也无需工作经验，月薪5-7千。

“以往大公司不管招聘什么岗位，都要求至少有两三年行业经验，而今初出茅庐的安评相关人才都被各大公司疯抢。”一位业内资深人士如是感慨。

即便待遇高，条件放宽，招人难仍是事实，广州、上海地区不少企业反馈，招聘信息挂了大半年，至今仍未招到合适的人选。

门槛高

“目前90%的安评人员都不合格”

安评人员为何会“一将难求”？

《化妆品观察》调查发现，主要存在两方面原因：

一方面，新设岗位，人才储备不足。

杭州睿研前瞻生物科技有限公司总经理蒋丽刚曾撰文指出，化妆品安全评估在国外已发展了几十年，我国由于起步晚，行业技术水平与国外相距甚远，存在安全评估经验不足、安全评估数据短缺等问题，尤其是安评人员紧缺，“化妆品安全评估的技术要求较高，缺乏合格的安评人员，对企业而言是一个棘手的问题”。

广东省化妆品工程技术中心主任郭清泉亦表示，以前化妆品根本不需要做安全性评估，只需做一些重金属、微生物之类的检测，新规下成为硬性要求，“这方面的专业人才自然就紧缺了”。

“安评人员短缺是个伪命题。”广东尚品汇化妆品股份有限公司彩妆研发主任林丽隽介绍，虽然此前也有原料评价工作，但分散到配方工程师、原料商工程师、工艺工程师等人肩上，每个人分担一部分，现在是单独拎出来新设了一个岗位，当然缺乏匹配的人才。

一位工厂负责人坦言，“质量安全负责人”虽然也遭遇人才紧缺，但由于大多生产企业已根据《化妆品生产许可检查要点》设立了“质量负责人”，承担的相当于是“质量安全负责人”的责任，所以对于大部分生产企业而言影响并不大，“但安评报告是新规以后才有的新要求，中小企业根本就没有相关人才储备。”

另一方面，门槛高，符合要求者少。

根据《导则》，化妆品安评人员需具备的“相应能力”包括三个方面：1.安评人员应当具有医学、药学、生物学、化学或毒理学等化妆品质量安全相关专业知识；2.安评人员应当了解化妆品成品或原料生产工程和质量安全控制要求，并具有5年以上相关专业从业经历；3、具有化妆品安全评估专业培训记录。值得注意的，安评人员还“身负重任”——“对评估报告的科学性、准确性、真实性和可靠性负责”。

截自《化妆品安全评估技术导则（2021年版）》

“门槛太高，一般人干不了。”有从业者吐槽，一名合格的安评人员，语文要好，才能理解法规说的每一句话；英文要好，才能看得懂CIR（Cosmetic Ingredient Review 化妆品成分评估）资料；数学要好，才知道怎样把MoS算出来，筛选下来，其实也就一小撮人。

“严格来说，目前90%的安评人员都不符合要求。”化妆品违禁词网创始人李锦聪表示，与安评相关的专业（如毒理学），本科鲜少开设，而“5年以上从业经验”这一条件基本只有头部企业相关人员才具备。

他进一步解释，若想从事这方面的工作需多花时间深入学习，入门至少需2-3年，目前大部分从业者都不是毒理学专业，最多沾点边，所以《导则》对安评人员的工作年限、相关专业及培训经历均作了要求。

郭晓峰亦表示，安评人员一般涉及毒理、药理、化学专业背景，这些专业人才在化妆品领域储备不足，“工程师以化工类背景居多，即使转岗安评，也需要一定课时的培训才能胜任”。

人才储备少，加上培养周期慢，培养体系也尚未建立，“人才荒”就这么爆发了。

注册人/备案人应自主培养

做好“把关人”

行业“人才荒”何时才能缓解？

蒋丽刚指出，化妆品安全评估是一项涉及毒理学、化学、物理学、医学等的综合技术，企业应重视安全评估人员短缺的问题，尽早开启自主培养安全评估人员的工作。

鉴于人才紧缺，行业上下已掀起一股培训热潮。据《化妆品观察》不完全统计，今年以来，业内已举办过十余场相关培训。

作为广东省化妆品工程技术中心主任，郭清泉这半年来一直四处奔波授课，给企业进行安评人员培训，11月又将参加在广州举办的《化妆品法规与安全评估研学班》。据悉，这是在我国华南地区首次举办的高层级毒理安全评估培训班。

他最大的感受是，行业安评人员匮乏，大多企业均未配备相关人员，依赖第三方专业机构，“但第三方机构相关人员的从业经验主要源于药理学方面，不熟悉化妆品体系，化妆品的人体适用方法、人体暴露量跟药品不一样，仍然需要进行专业的学习”。

郭清泉进一步补充道，无论2024年5月1日是否真的需要提交完整版安全评估报告，“要保证化妆品的安全性，就需做真正具备科学意义的毒理学安全性评价，目前简化版安全评估还不具备这一点，举办培训班的目的，就是让更多人掌握毒理学安全性评价的相关方法和知识”。

图源摄图网

“大家对安评人员的认识还不够，并不了解法规设置这一岗位的重要性。”李锦聪表示，大部分企业依赖第三方评估工具自动生成安评报告，浪费了过渡期最佳自学和能力提升的机会，“借助工具提升工作效率是好的，但最好是自身懂得评估的方法具备判断力，人工做最后的把关”。

他也无奈指出，这与企业老板视野有关，培养一个专业的安评人员前期需投入大量的时间和成本，导致不少对法规没有敬畏心或缺乏长期主义思维的老板，宁愿花钱请第三方机构完成化妆品安全评估工作，也不愿自己培养一个人才。

“企业是产品安评的第一责任人，应重视质量管理体系的重要性，积极培养安评相关人员。”郭晓峰建议，从长期来看，化妆品相关院校，也应在专业培养计划内增设化妆品安评和毒理学课程。

也有行业人士呼吁，希望药监局出台新的过渡方案，给予高校和行业更多时间，以健全安评内容框架，制定培训体系，增强培训实效，为安评人才培养提供保障。

在其看来，缓解人才短缺不能一蹴而就，但只要协会、团体以及高等院校各方重视起来，人才缺口一定会随着时间推移慢慢补上。

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