涨薪！今年首个康复医师、治疗师薪酬改革措施正式公布

近日，宁夏卫健委、山东卫健委，分别发布了《深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》。两地文件各有特色，也不乏相似之处，都将全体医务人员的薪酬分配问题摆到了台前，拉开了医务人员涨薪的序幕！

下面我们逐条陈述两文件中，关于医务人员薪酬分配方面富有建设性的创新：

1、严禁向医务人员下创收指标

正如，中国医学生誓词中所言：健康所系，性命相托！不管是出于何种考量，医务人员首要考虑的都应该是治病救人。为了让医疗回归医疗的本质，宁夏、山东两地的《实施意见》，都不约而同地提出了：

严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。这一举措，无疑对医疗回归医疗本质，医务人员专注治病救人本职工作，有着极其重要的保障作用。

2、适度提高固定薪酬占比

《实施方案》要求，根据不同岗位职责要求，逐步建立主要体现岗位职责和知识价值的内部薪酬分配体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。合理确定内部薪酬结构，稳定收入和有效激励并重，适度提高固定薪酬占比。

3、院长不得超过本单位平均工资3倍

合理确定公立医院主要负责人薪酬水平，原则上不得超过本单位职工平均工资水平的3倍。主管部门要定期对主要负责人进行考核，考核结果与个人薪酬挂钩。对考核优秀的，适当增加医院薪酬总量、提高主要负责人薪酬水平；对考核不合格的，要适当核减薪酬总量、降低主要负责人薪酬水平。

4、提升人员薪资至医院支出的35%-50%

提升医务人员薪资支出，在公立医院总支出中的占比，进而提升医务人员总体薪资待遇。科学合理确定并动态调整公立医院薪酬水平，在确保收支平衡的前提下合理确定薪酬总量，使人员支出占公立医院业务支出的比重控制在35%至50%。

5、允许医务人员通过技术劳动取得合理报酬

卫生健康部门要规范落实多点执业政策，并有序发展互联网诊疗,允许医务人员通过技术劳动取得合理报酬。各公立医院主管部门应在上年度公立医院职工和负责人薪酬分配完毕后，及时报同级人力资源社会保障、财政部门备案。

6、合理拉开收入差距，避免平均主义

内部分配应充分体现医、护、技、药、管等岗位差异，兼顾不同科室之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。内部分配应统筹不同类型不同等级岗位人员薪酬分配关系，合理拉开收入差距，避免平均主义。

7、统筹考虑编制内外人员薪酬待遇

《实施方案》明确，公立医院薪酬总量应包含公立医院正式聘用的编制内工作人员（含控制总量管理人员）基本工资、绩效工资等项目。各地可结合实际确定纳入总量管理的工资项目，探索灵活多样的公立医院薪酬调控机制。统筹考虑编制内外人员薪酬待遇。

以上，就是近期宁夏卫健委和山东卫健委，印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》中，对于医务人员薪资提升，与公立医院薪酬制度改革的部分。

无论是提升医务人员固定薪酬；严禁向医务人员下创收指标；允许医务人员通过技术取得合理报酬；还是统筹考虑编制外人员薪酬问题，都不难看出此次《实施意见》的科学性与民主性。

衷心希望更多地区能够出台类似薪酬改革实施意见，落到实处，早日提升医务人员的薪酬，切实保障医务人员权益，让医疗尽早回归医疗本质！

来源丨康知了综合整理自山东卫健委、宁夏卫健委

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