不升反降，治疗师收入还有多少？

康复科薪酬自19年开始从排名第10降至16，超70%治疗师月薪资不足6000。

前几日因医生的夜班费涉嫌违规，部分医院选择停止发放而引起了很大的争论。

夜班费余波未了，这几天“取消挂号费（医事服务费），让医生的收入更有尊严”等一系列的主题文章又频上热搜。

他们认为:无论是挂号费、诊察费亦或骨子里依旧是挂号费的“医事服务费”，都应该取消掉。

除挂号费外，放射科的津贴也被取消，作为“健康费”他和夜班费一样，被认定为违规津贴。

就在挂号费、夜班费、放射津贴陆续要取消的时候，有医生说了更令人难受的消息，他们医院把餐补费也取消了，甚至前5年发放的餐补费还被追回。

这些消息仿佛都在说靠津贴大幅提升收入的日子到头了，那么，推人及己，治疗师还能拿多少薪资呢？

2019年，医院各科室薪资水平排行榜分别是：骨科、消化科、肿瘤科、心血管内科、妇产科、儿科、眼科、神经外科、口腔科、康复科占据了公立医院平均薪酬的前十名。

图源：丁香园·丁香人才

到2020医院收入最高的前三个科室则是骨科（23.25 万元）、心内科（22.30 万元）和肿瘤科（21.49 万元），康复科排在第15名。

图源：丁香园·丁香人才

这个数据到2022年，岗位薪酬排名摇身一变前三成了妇产科、普通外科、儿科。康复科排名节节后退，排至第16名。

图源：丁香医管

据调研数据显示，医务人员的福利津贴、年终奖、政府补贴等仅仅占收入很小一部分，但苍蝇再小也是肉，科室薪酬不断下降，福利津贴不断取消，最后治疗师又能拿到多少薪资呢？

有数据显示，目前我国72%左右的治疗师月收入在6000元以下，仅有25.9%治疗师对待遇感到满意。与之形成鲜明对比的则是“工作性价比公式”。

根据计算可得，医疗行业的中、高收入群体，假设为博士学历、中级职称的年轻外科医生，每天以8小时工作制计算，平均年薪资11.5万情况下幸福指数仅为0.45；如果想有幸福感，至少提升至中幸福指数的1.5临界点以上，也就是要有38万左右的年薪。

假设为一名本科学历，初级职称的治疗师，每天以8小时工作制计算，想要达到1.5的中幸福指数，年收入应当增长至20万上下，但与现实有较大差距，如果后续康复科相关津贴也逐步取消，薪资不升反降，差距会更加悬殊，即使是6k估计也难以维持。

根据《柳叶刀》统计，中国是康复需求最大的国家，人口规模达到4.6亿，未来康复科将承担极大的医疗责任，绝对不能让康复科成为行动上的巨人，薪酬上的矮子，这是不合理也不科学的。

最后重申，挂号费、夜班费、餐补费、加班费都是医务人员的血汗钱，辛苦钱，以违规之名拒绝发放，只会让大家寒心！

希望能尽快制定、完善条例，让医务人员的薪酬合理、合规，让大家在工作之余不为明天的薪资担忧！

来源：梅斯医学、丁香园、网络

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