低于23年平均月薪的治疗师，24年该不该换工作？

转眼间2023年已经过去，2024的春节也快到了！一年一度的年终换岗也快要接来了。试问，有多少康复人在这个当口离开医院了呢？

翻看各大软件的招聘信息，对我们康复人，他们的条件开得实在是诱人：

“某机构康复技师底薪5k，七险一金，去了可直接从主任技师成为科室副主任”，“养老机构招聘康复医护，编制内外同工同酬…”。

当然，我们都明白，这些条件对于康复人来说不过只是“锦上添花”，真正促使我们想离开医院的其实是...……工资水平？

那么，治疗师的收入水平有多少呢？

知名论坛丁香园曾经所发布的《2021年度中国医院薪酬调研报告》，针对包括京沪多所一流医院在内的全国190家医院，每家医院收集19个热门科室、4个职称级别的薪酬信息。

而国家统计局公布的2022年全国城镇就业人员社会平均工资：城镇非私营单位就业人员的年社会平均工资为97379元，平均每月8115元。这意味着康复治疗师的平均月薪仅为2022年全国城镇非私营单位就业人员平均月薪的60%，差距明显。

经常听本院或其他公立医院的同仁们抱怨：领导们不做实事只谋政绩，开会办活动的作秀时间比工作时间还长；主任不给机会只给小鞋，评优不论专业只论关系、论课题文章，谁能讨他好谁就晋升快；病人胡搅蛮缠，医院只管息事宁人，没人考虑康复人的感受；付出与收入严重不匹配，几十年如一日，房贷都快还不起了...

然而，每当有人向笔者咨询要不要跳槽、要不要辞职的时候，笔者也是不敢替他们拿主意。因为笔者认为，在公立医院的康复人有着别具一格的优势，但民营医疗及其他的一些医疗机构确实又有他的好处所在。

近年来，由于不可抗力的因素，导致各行各业的盈利情况受到不同程度的影响，医疗行业亦然。

不仅是康复科，更有甚者医生集体站窗讨薪，医院倒闭等！今年这些案例比比皆是。

对于康复从业者而言，大环境不仅影响了其当时的收入，还导致之前购置的设备成本需要由康复科自行承担。部分地区和医疗机构可能尝试收回疫情补贴，从康复科的绩效中进行抵扣，这也进一步加大了康复科的负担。

康复科的压力可想而知。

但总的来说，医疗行业也是在不断完善的，相信困境只是暂时的。在做出跳槽决策时，还需综合考虑个人的职业发展和生活状况，慎重选择。

不管是走是留，都切勿跟风，坚持明智的判断，相信自己的选择！

今年你有换工作的打算吗？

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